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Nuestro Staff, un pequeño jardín globalizado

Aquí estamos, este es nuestro equipo de trabajo. La imagen no muestra lo diversos que somos: de izquierda, de derecha, algunas y algunos ateos, otros y otras católicos, algunos agnósticos, otra medio budista. Y las feministas no somos mayoría...

España, Madrid - Aquí estamos, este es nuestro equipo de trabajo. La imagen no muestra lo diversos que somos: de izquierda, de derecha, algunas y algunos ateos, otros y otras católicos, algunos agnósticos, otra medio budista. Y las feministas no somos mayoría. También hay diferentes orientaciones sexuales entre las y los que integramos el grupo, los vegetarianos conviven con los carnívoros, las y los abolicionistas de la prostitución con las y los que están por la legalización (sólo por citar un tema con que debatimos y dialogamos). Aunque la sede de Feminicidio.net se encuentra en Madrid, venimos de varios países y vivimos en distintos países: España, Bélgica, México, Chile, Colombia, Argentina y próximamente Perú. Sin darnos cuenta pero con empeño, creamos un pequeño jardín globalizado en el que priman cuestiones vitales que hacen del trabajo un espacio de desarrollo humano entre quienes formamos parte del staff y que nos da poder para actuar. Decía Hannah Arendt que “el poder surge únicamente allí donde las personas actúan en conjunto, pero no donde las personas se hacen más fuertes como individuos”.

En nuestro grupo prevalecen la cooperación y no la competencia, la generosidad y la solidaridad y no el egoísmo, el buen trato y no el mal trato. Eso nos enorgullece. Nos gusta.

Así no sorprende que haya hombres, muchos hombres, que trabajan y aportan su granito de arena en la lucha contra la violencia de género. Algunos de esos hombres forman parte de nuestro equipo. Ojalá en el mundo cada día se sumaran más. Las mujeres nos sentimos más cómodas cuando trabajamos con hombres que creen y practican la igualdad de derechos. 

Somos distintos pero compartimos valores, cualidades, emociones y conceptos construidos y definidos por la propia identidad del grupo: 

-Inteligencia colectiva, basada en el respeto por el trabajo del otro u otra y la autoridad que le da a ese compañero o compañera el talento y la dedicación que ponen y despliegan con aquello que hace cada quien. 

-Escucha activa como intercambio permanente. El otro u otra es otra u otra si es reconocido por mí en toda su dimensión personal, cualquier acuerdo se sustenta en esa compleja ecuación generada por la empatía mutua. 

-Confianza, la mejor aliada para vencer los mecanismos del control del otro u otra y viceversa. Hacer lo que a una o uno le corresponde y debe hacer, por voluntad propia y con objetivos claros para llegar a la meta de las tareas cotidianas pero sin imposiciones, sin autoritarismo. 

-Autoorganización, una propiedad que poseemos las y los humanos como seres vivos. Todo lo que hacemos en nuestra vida y por ende, en nuestro trabajo, depende de nosotros mismos. Nadie mejor que una o uno mismo conoce sus ritmos, sus habilidades, su capacidad. Así que cada quien sabe la manera de organizarse para llegar a los objetivos del grupo. 

-Horizontalidad y trabajo en red, ambos armonizan con el lema “delegar y relegar”, son moneda de cambio entre nosotros, donde se despliega su carácter colectivo con una idea de planteada por Fritjof Capra, en La trama de la vida:  

“Existe, no obstante, otra clase de poder más apropiada para el nuevo paradigma: el poder como influencia sobre los otros. La estructura ideal para el ejercicio de esta clase de poder no es la jerarquía, sino la red que, como veremos, es la metáfora central de la ecología. El cambio de paradigma incluye por tanto el cambio de jerarquías a redes en la organización social”. 

-Amor por lo que se hace. ¿Acaso hay algo mejor que hacer lo que quieres? Que te guste lo que haces. Que creas en lo que haces. Que te esfuerces en lo que haces. Que tengas una convicción y lo compartas. No hay mejor estímulo para el trabajo que esto. 

De los y las que ven en el Staff, solo cuatro personas actualmente tienen un trabajo remunerado. Otras tres personas trabajamos de tiempo completo sin recibir remuneración. Gran parte de lo que se produce, crea y publica en el portal es fruto de trabajo voluntario. 

Nos dirán que vamos un poco a contracorriente de cómo va el mundo en estos tiempos. Tal vez sí. Pero eso no es lo importante, lo importante es hacer lo que cada quien cree que le corresponde hacer. El mundo cambia cuando cambia uno o una. Y no se puede cambiar el mundo entero, con nuestras acciones solo podemos cambiar el mundo próximo. 

Para los griegos, la esencia de la amistad consistía en el discurso, consideraban que el continuado intercambio de palabras unía a los ciudadanos de la polis. A varias y varios de nosotros nos une una amistad a través del discurso. 

Nos une este proyecto, nada más ni nada menos que documentar el feminicidio en Iberoamérica.

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Geo Feminicidio

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